شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی، در سازمان های دولتی ایران

در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، می تواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود؛ بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد نیروی انسانی سازمان است. ازاین رو، سازمان ها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را مورد توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان موثر باشد. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی در سازمان های دولتی ایران است.
روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و روش انجام آن، توصیفی است. در این پژوهش عوامل موثر بر استخدام نیروی انسانی، با استفاده از پرسشنامه (با سوالات باز) شناسایی و دسته بندی شده و پس از تایید خبرگان (دانشگاهی و اداری)، با استفاده از روش ANP اولویت بندی شده اند.
یافته ها و نتایج حاصل از این پژوهش، نشان می دهد؛ «توانایی شبکه سازی و تعامل با دیگران»، «تخصص حرفه ای»، «آگاهی از توانمندی های خود»، «ارتباط با افراد با نفوذ و قدرتمند اداری و سیاسی» و «تجربه کار»، پنج عامل اصلی هستند که بیشترین تاثیر را بر استخدام یک فرد در سازمان های دولتی ایران دارند. در کل نتایج این تحقیق نشان می دهد؛ این تصور که عامل اصلی تاثیرگذار بر استخدام افراد در سازمان های دولتی پارتی بازی و رابطه است، اشتباه است؛ برای اینکه طبق نتیجه این تحقیق، پارتی بازی اولویت چهارم را دارد.