بررسی تاثیر فرهنگ و ارزش های مشترک سازمانی بر جامعه محوری پلیس

رویکرد اجتماعمحور پلیس در سازمانها ضمن کاهش هزینه ها، ترغیب ذینفعان در حمایت از اجرای برنامه های سازمان را به دنبال دارد. تحقق مشارکت مردم در تدوین و اجرای برنامه های پلیس، نیازمند تغییر در برخی مولفه های سازمانی است. در این پژوهش به دنبال شناسایی نقش مولفه های فرهنگ مشترک سازمانی در تحقق رویکرد اجتماع محوری پلیس هستیم.
تحقیق حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی، براساس ماهیت، تبیینی-توصیفی میباشد. نمونه گیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و تعداد آن بر اساس اشباع نظری تعیین گردید. در بخش کمی، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران ارشد ناجا و تعداد آن حدود 180 نفر میباشد. نمونه گیری در این مرحله به صورت تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران 85 نفر محاسبه گردید.
یافته های تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که متغیرهای دانش سازمانی، نمادهای سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان بر تحقق رویکرد اجتماع محوری تاثیر دارند و این سه متغیر 63/0از واریانس متغیر رویکرد جامعه محوری پلیس را تبیین میکنند.
نتیجه آن که مسئولان باید در جهت تقویت مولفه های فرهنگ و ارزش های مشترک سازمانی بهعنوان متغیری که نقش موثری در تحقق رویکرد اجتماع محوری پلیس دارد، اقدامات مناسبی به عمل آورند.