نقش مثبت گرایی، رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روان شناختی در کاهش منفی گرایی کارکنان
نویسنده:
چکیده:
تحقیق حاضر می کوشد تاثیر عوامل مطرح در رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش منفی گرایی کارکنان را بررسی کند. بدین منظور سعی شده است روابط میان متغیرهای سرمایه روان شناختی مثبت و رهبری تحول آفرین با بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان تجزیه و تحلیل گردد. نکته مهم اینکه در این میان، به نقش توانمندسازی روان شناختی به عنوان متغیری میانجی توجه شده است. تحقیق حاضر، پژوهشی توصیفی است که کارکنان شعبه های سازمان تامین اجتماعی استان قم، جامعه آماری آن را تشکیل داده اند و داده های مورد نیاز از راه پرسشنامه از آنها جمع آوری شده است. یافته های تحقیق، نقش مثبت سرمایه روان شناختی و رهبری تحول آفرین را در کاهش بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان نشان می دهد. همچنین نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی در رابطه میان سرمایه روان شناختی و بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان تایید شد؛ ولی این نقش در رابطه میان رهبری تحول آفرین و بدبینی سازمانی و تمایل به ترک سازمان تایید نشد.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
31 تا 59
لینک کوتاه:
magiran.com/p1670631
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!