بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزش

هدف این پژوهش بررسی ارتباط انواع شخصیتهای آناگرام با نظریه های انگیزشی در استانداری تهران است. آناگرام با هدف رشد و تعالی انسان، به معرفی تیپ های شخصیتی نه گانه می‏پردازد که هریک علائق، نگرانی ها و درگیری های درونی خاص خود را دارند. جامعه آماری کارکنان استانداری تهران، 250 نفر می‏باشد و با توجه به فرمول کوکران 151 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. متدولوژی تحقیق توصیفی-پیمایشی بوده و در زمینه جمع آوری داده ها از پرسشنامه تست شخصیت هادسون (با پایایی 75/.) و پرسشنامه انگیزشی (محقق ساخت) (با روایی 90/. وپایایی 81/.) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیرمیانگین، توزیع فراوانی، توزیع درصد و تحلیل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می‏دهد که بیشترین تیپ شخصیتی نمونه آماری مورد مطالعه مربوط به شخصیتهای مسالمت جو، اصلاح گرا و وفادار است و همچنین نیاز فیزیولوژیک بالاترین سطح نیاز را در بین افراد نمونه آماری به خود اختصاص داده است. نتایج بدست آمده از معادلات ساختاری نشان می هد که بین انواع شخصیتهای آناگرام و نظریه های انگیزشی محتوایی و فرآیندی رابطه معنادار است.