نقش سرمایه روان شناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی(مورد مطالعه: پردیس فارابی دانشگاه تهران)

خلق ثروت، توسعه فناوری و اشتغال مولد، سه دلیل مهم برای توجه به کارآفرینی است. از نظر صاحب نظران، کارآفرینی در شرایط رقابتی و متحول جهان امروز، راهکار موثری برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. ایجاد، توسعه و ارتقای رفتار کارآفرینانه به عوامل گوناگونی از قبیل ویژگی های روان شناختی و شخصیتی افراد و همچنین، عوامل محیطی و ساختاری، وابسته است. این مقاله در پی بررسی نقش سرمایه روان شناختی در کارآفرینی سازمانی در میان اعضای هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران است و بدین منظور، مدل پژوهش با چهار مولفه روان شناختی خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری (انعطاف پذیری) همراه شده و با منطق فازی، تجزیه وتحلیل شده است. این پژوهش از نظر روش کار، توصیفی-پیمایشی است و ابزار اندازه گیری، پرسش نامه سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران (1392) و مصاحبه است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مولفه های سرمایه روان شناختی و ابعاد آن و کارآفرینی سازمانی، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و نتیجه گیری شده است که مدیران و مسئولان می توانند از طریق توجه به ابعاد روان شناختی و توسعه آن ها از طریق آموزش، موجب بهبود و توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانی شوند.