بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرز برگ

چکیده:
زمینه
رضایت شغلی از مهم ترین عوامل موثر در کارایی و بهره وری سازمان است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی رضایت شغلی کارکنان بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز بر اساس الگوی دوعاملی هرزبرگ بود.
روش کار
پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و از نظر زمان مقطعی بود. حجم نمونه 147 محاسبه شد. نمونه گیری با روش طبقه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای مشتمل بر دو بخش اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه رضایت شغلی در طیف لیکرت بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون های پارامتریک) در نسخه 16 نرم افزار SPSS تحلیل شد.
یافته ها
در عوامل بقا آیتم حقوق بیشترین میانگین امتیاز (1٫05 ±3٫35) را داشت و سایر آیتم نسبتا ناراضی برآورد شدند. در عوامل انگیزشی تمام مولفه ها نسبتا ناراضی برآورد شدند. بین آیتم قدردانی و سن رابطه معناداری مشاهده شد (0.03>P). بین رضایت از حقوق و سطح تحصیلات رابطه معنی داری مشاهده شد (0.01>P).
نتیجه گیری
به منظور ارتقاء بهره وری کارکنان بیمارستانهای آموزشی لازم است علاوه بر ابعادی از کار که مانع از ترک شغل از جانب کارکنان می شود، بر انگیزش ایشان نیز تاکید شود.
زبان:
فارسی
در صفحه:
3
لینک کوتاه:
magiran.com/p1704446 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 990,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
دسترسی سراسری کاربران دانشگاه پیام نور!
اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور، در صورت ثبت نام با ایمیل دانشگاهی، تا پایان فروردین ماه 1403 به مقالات سایت دسترسی خواهند داشت!
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 50 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!