چگونگی ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی

هدف اصلی این پژوهش تبیین و تشریح چگونگی ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی می باشد. در تحقیق حاضر پژوهش گران درصدد پاسخ گویی به این سوال هستند که «ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی چگونه باید باشد؟». تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مصاحبه با صاحب نظران، مطالعه اسناد و مدارک و همچنین پرسشنامه صورت پذیرفته است. ابزار اندازه گیری تعهد سازمانی پرسشنامه 24 گوی های آلن و می یر بوده است (پرسشنامه دارای ابعاد تعهد عاطفی، تعهد تکلیفی و تعهد مستمر می باشد). ضرایب پایایی پرسشنامه به ترتیب برای ابعاد عاطفی، تکلیفی و مستمر برابر با 0.85، 0.79 و 0.83 به دست آمده است. ابزار اندازه گیری مشارکت در تصمیم گیری، پرسشنامه سبک های عمومی اسکات و بروس مشتمل بر 25 گویه با طیف لیکرت می باشد. جامعه آماری پژوهش جمعا 100 نفر است به طوری که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان، حجم جامعه نمونه برابر با 81 نفر مدنظر قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیران و مسئولان سازمان های امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی، جهت ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور شایسته است نگاه ویژه ای به نظام پیشنهادها و انتقادها داشته باشند. همچنین یافته های پژوهش در سطح خطای پنج درصد (0.05=α) حاکی از آن است که میان تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد (شدت همبستگی: 0.722).