رویکرد مدیریت نوین، واکنش سریع و موثر در قبال تحولات پرشتاب

دیدگاه سازی: در سازمان های فردا، همه کارکنان می بایستی قادر به برنامه ریزی حیطه کار خود باشند و آنچه آنها را به سوی اهداف هدایت می کند، دیدگاه مشترک است. دیدگاه سازی وظیفه ای است که بر عهده مدیران سازمان است.
فرهنگ کار گروهی : مدیران سازمان های نوین، به جای سازماندهی رسمی و غیر قابل انعطاف، به ایجاد گروه های کاری و تحکیم فرهنگ کار گروهی همت می گمارند. هر گروه کار نیز نه تنها مسئولیت یکپارچه سازی امور محوله را به طور طبیعی بر عهده می گیرد، بلکه مشتاقانه به هماهنگی نتایج کار خود با سایر گروه های کاری نیز می پردازد.
تحکیم ارزش ها :مفهوم کنترل در سازمان های فردا به خود کنترلی تبدیل، و سیستم کنترل از یک حلقه کنترل و بازخورد سراسری قوی و پیچیده از بالا به پایین به حلقه های کنترلی کوچک و محلی که چرخش آن بر عهده خود کارکنان است تجزیه می شود. وظیفه مدیر سازمان تبیین و تحکیم ارزشها و هنجارهای سازمانی به عنوان مبنایی برای کنترل سازمان است. در چنین رویکردی کارکنان توسعه یافته و به صورت خودکار، ارزشهای سازمانی را در امور روزمره بکار گرفته و تصمیمات خود را بر آن استوار می سازند. اگر کیفیت بالا و مشتری گرایی ارزش تبیین و پذیرفته شده در سطح سازمان باشد، بدون ضرورت به سیستم های کنترلی متعدد خود کارکنان آماده پاسخگویی به این مسئولیت هستند.جوسازمانی:همانگونه که فرهنگ، مبانی اعتقادی جامعه را سبب می شود، در سازمانها نیز جو حاکم، عامل مهمی در ایجاد باورها و ارزشهای سازمانی است. مبانی ارزشی قوی در سازمان، نیاز به هماهنگ سازی های مستمر را به حداقل می رساند.
یارگیری:مدیر سازمان های نوین در نقش یک مربی و یک رهبر، وظیفه یافتن و شکار افراد برجسته و توانا را برای سازمان بر عهده دارد تا همواره گلچینی از انسان های کارساز را در اختیار داشته باشد.
فلسفه مدیریت نوین:شتاب تغییر وتحول، پیچیدگی مسائل جهانی، بروز پیچیدگی های ارتباطی و تحولات فناوری اطلاعات ضمن تشدید جو رقابت ، ضرورت توسعه یافتگی چند جانبه را پیش آورده است.کنار آمدن با این تحولات ویژگی های فرهنگی خاصی را طلب می کند.در مدیریت نوین باایجاد محیطی سرشار از روابط انسانی سالم و بستری مناسب برای رشد و توسعه عمومی توام باجوی از انباشت وزایش سریع اطلاعات وتشخیص اطلاعات مناسب و بهره گیری از آن و با انعطاف پذیری لازم می توان واکنش سریع و موثری را در قبال تحولات پر شتاب نشان داد.تحقق این ویژگی های مستلزم احرازمفاهیمی است،چون: تحول پذیری ، یادگیرندگی ،دانشگری ،خلاقیت ،انتقادپذیری.