سازگاری سازمان ها با واقعیات جدید

برای توصیف سازمان باید جانوری به نام آفتاب پرست را وصف کنیم،این جانور به جزء از دید هوا داران طبیعت ویچه مدرسه ای ها، موجودی زشت است،وجود آن کاکل، خارها یا تیغچه ها ،شکم ور قلمبیده و چشم های گرد دوار که هر کدام جداگانه می چرخند، جانور را به موجودی ترسناک بدل کرده است.آفتاب پرست می تواند سر طعمه و صیادیاهر دو،کلاه بگذارد وجان خود را نجات دهد.آفتاب پرست می تواند خودرا به صورت ساکن در آورد و اثر نور و دماء رنگ خود را عوض کند ،به بیان دیگر حیوان همیشه خود را با محیط سارگار می کند.

سازمان آینده : آفتاب پرست
سازمان آینده نیز،درست مثل آفتاب پرست باید دارای اندام هایی کاملا سازگار با محیط باشد. ظاهر و نمای سازمان،همانند درون آن باید بر اثر دگرگونی ها که بر سازمان بار می شود ، تغییر کند. باید هر روزه شاهد نتایج سازگاری سازمان ها با واقعیات جدید بود ،،سازمان باید تلاشکند تا بر تغییرات محیطی که در آن مشغول به کسب وکاراست پیشی بگیرد.مشتریان به طور روز افزون می خواهند سازمان مسئولیت های بیشتری را از جهت نتایج و پی امد های کلی وعمومی بپذیرد،زمانی مشتریان،قسمتی از راه حل مشکل خود را طلب می کردند،اما حالا انتظار دارند،سازمان دیک پارچه عمل کندسازمان آفتاب پرست پنج ویژگی بر جسته دارد:*نرمش پذیری زیاد،*تعهد نسبت به فرد، *استفاده بیشتر وبهتر از گروه، *حفظ وایجاد قابلیت های بارز ونیرومند وتنوع طلبی،گر چه در قرن حاضر سارمان های اندکی با ویژگی های کامل آفتاب پرست پیدا می شوند،اما با این همه، هم اکنون سازمان هایی وجود دارند که از بعضی از خصوصیات پنجگانه فوق بر خوردارند.