تاثیر صفات شخصیتی بر اعتیاد به کار با توجه به متغیر تعدیلگر حمایت سازمانی ادراک شده

هدف اصلی این پژوهش، مطالعه ی تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه (گلدبرگ؛ 1990) بر اعتیاد به کار در سازمان های دولتی ایران با توجه به متغیر تعدیلگر حمایت سازمانی ادراک شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف پژوهش، توسعه ای و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 2100 نفر بود. مطابق فرمول کوکران حجم نمونه 330 نفر تعیین شد. برای انتخاب افراد نمونه از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با بهره گیری از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که اعتیاد به کار به میزان 0.752 توسط صفات شخصیتی پیش بینی می شود. نتایج آزمون اندازه اثر نشان داد که اثر تعدیلگری حمایت سازمانی ادراک شده در تاثیر صفات شخصیتی پنجگانه بر اعتیاد به کار برابر با 0.21 است. نتایج پژوهش نشان داد که صفات شخصیتی پنجگانه تاثیر مثبت و معناداری بر اعتیاد به کار دارند و نیز حمایت ادراک شده نقش تعدیلگری در این تاثیر و تاثر ایفا می کند. بر این اساس می توان با آموزش های روانشناختی در زمینه شخصیت و نیز حمایت سازمان از افراد اعتیاد به کار آنان را در جهت صحیح مدیریت نمود.