نقش سیستم ارزیابی عملکرد در بروز پدیده ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل کنندگی جو سازمانی

با توجه به رایج شدن پدیده غیر اخلاقی ریاکاری کارکنان در سازمان های دولتی، این پژوهش، با هدف بررسی نقش با توجه به رایج شدن پدیده غیراخلاقی ریاکاری کارکنان در سازمان های دولتی، این پژوهش، با هدف بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش در بروز این پدیده، در شرکت پتروشیمی استان ایلام انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق، توصیفی-پیمایشی می باشد و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شرکت پتروشیمی استان ایلام می باشد که تعداد آن ها 600 نفر هستند. باتوجه به جدول مورگان تعداد 234 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات نیز پرسش نامه می باشد. در نهایت نتیجه ای که از تجزیه و تحلیل داده ها به دست آمد، این بود که سیستم ارزیابی عملکرد اثربخش بر ریاکاری سازمانی تاثیر مستقیم و منفی دارد، در حقیقت هرچه سیستم ارزیابی اثربخش تر باشد ریاکاری در سازمان کمتر می شود و جو حاکم بر سازمان، جو همکارانه یا نوآورانه، نیز این اثر را تعدیل می کند، به این صورت که جو همکارانه و نوآورانه تاثیری مثبت بر رابطه سیستم ارزیابی عملکرد و ریاکاری دارد و اثر آن را شدت می بخشد، به اینگونه که باعث افزایش تاثیر سیستم ارزیابی عملکرد بر ریاکاری سازمانی و در نتیجه کاهش بیشتر ریاکاری می شود.