شاخص های کارکنان کلیدی مستعد فرماندهی و مدیریت در ناجا

شناسایی شاخص های کارکنان کلیدی و مستعد اولین گام فرآیند مدیریت استعدادها بوده و از آن جایی که ناجا به عنوان مهم ترین و اصلی ترین سازمان تامین کننده نظم و امنیت و آرامش عمومی در جامعه، باید از مستعدترین افراد در مشاغل فرماندهی و مدیریت انتظامی بهره ببرد، هدف این تحقیق شناسایی و اولویت بندی شاخص های افراد مستعد مشاغل فرماندهی و مدیریت در ناجا می باشد.
روش شناسی: تحقیق حاضر به روش آمیخته انجام، مطالعه کیفی از طریق مصاحبه در سطح ستاد فرماندهی ناجا انجام، نمونه گیری هدفمند بوده و با 13 نفر از فرماندهان و مدیران خبره و با تجربه که در زمینه مدیریت استعدادها دارای سابقه مدیریتی و علمی ارزنده ای بودند تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام و یافته ها به صورت کدگذاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و در زمان برگزاری نشست فصلی فرماندهان ناجا در تابستان 1396 با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع و جمع آوری و برای رتبه بندی مولفه ها و شاخص ها از آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS اقدام شده است .
یافته ها و نتایج تحقیق به شناسایی 106 شاخص و ویژگی برای افراد با استعداد کلیدی در راستای بکارگیری در مشاغل فرماندهی و مدیریت منجر شد. این شاخص ها در 4 تم اصلی شامل شاخص های شخصیتی، رفتاری، ارزشی و بینشی و مدیریتی مورد تحلیل و دسته بندی قرار گرفت که در این میان 33 شاخص ویژگی های شخصیتی، 35 شاخص ویژگی های رفتاری ، 12 شاخص ویژگی های ارزشی و بینشی و 26 شاخص ویژگی های مدیریتی را شامل می شوند.