بررسی تاثیر ابزارمدیریت منابع انسانی بر کارکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان

امروزه چگونگی کار کرد به عنوان مهم ترین عامل تعیین کننده میزان کامیابی در پهنه پیکار جهانی مطرح و رمز ماندگاری سازمان ها است. نیروی انسانی با ارزش ترین دارایی هر سازمان است. نپرداختن به منابع انسانی پیامد ناخوشایندی داشته و عملکرد ناتوان سازمان را در پی خواهد داشت.
سنجش تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان.
در این پژوهش توصیفی، جامعه آماری، کارمندان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در پاییز 1395 بود و نمونه گیری به روش تصادفی ساده با حجم نمونه 380 انجام شده روش گردآوری داده ها، میدانی و ابزار گرد آوری دو پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت با 42 پرسش و ابزار مدیریت منابع انسانی (آموزش ، پذیرش، همکاری، نگهداری و توسعه) با 19 سوال بود واکاوی داده ها با نرم افزار لیزرل وspss 20 انجام شد.
ابزار مدیریت منابع انسانی با ضریب 23/0 بر بهبود عملکرد تاثیر داشت آموزش با ضریب مسیر 23/0 ، مشارکت 22/0 ، جذب17/0 و توسعه و حفط کارکنان 12/0 مهم ترین عوامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان شناسایی شدند.
توجه به امور منابع انسانی تاثیر به سزایی در بهبود عملکرد سازمانی دارد بنابراین، مدیران و سیاست گذاران بخش سلامت باید پشتکار بیشتری برای اجرایی کردن ابزار منابع انسانی داشته باشند.