مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی: مطالعه ای در وزارتخانه های ایران

بیشتر مطالعاتی که تا به امروز در زمینه مدیریت منابع انسانی انجام شده است در کشورهای توسعه یافته بوده است،هر چند، خلا پژوهش در این زمینه در کشورهای در حال توسعه کاملا محسوس است. هدف از این مقاله، بررسی تجربی اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران است. به این منظور، مصاحبه هایی با مدیران پنج وزارتخانه انجام شد و با استفاده از روش تحلیل تم، ویژگی های اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران استخراج شده است. همچنین، به منظور افزایش صحت و سقم یافته های پژوهش، اسناد و مدارک سازمانی مرتبط بررسی شد. نتایج این پژوهش نشان دهنده یازده ویژگی اساسی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران به شرح زیر است: ساختار بی ثبات، شرح شغل های قدیمی، استانداردهای نامناسب برای استخدام نیروی انسانی، فقدان نظام اثربخش مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، تاکید بیشتر بر آموزش های عمومی به جای تخصصی، نبود ارتباط میان پرداخت و عملکرد، ناهمسویی میان راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش صوری، تفکر جزیره ای در واحدهای منابع انسانی، ناهماهنگی میان اقدامات منابع انسانی و حضور کارکنان ناشایسته در کنار کارکنان شایسته. این پژوهش همچنین، به ارتباط میان کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ویژگی های محیطی به خصوص ارزش های فرهنگی می پردازد.