تاثیر رهبری تحول گرا بر خلاقیت و نوآوری

با این فرض که خلاقیت کارکنان برای پیامد های سازمان سودمند و ضروری است، محققان مختلف به شناسایی عوامل اثر گذار بر خلاقیت پرداخته اند. یکی از این عوامل، رهبری است. رهبری یک عامل کلیدی در تحول سازمان هاست که از چندین دیدگاه مورد تاکید قرار گرفته و در بعضی مطالعات به عنوان اولین و مهم ترین عنصر در سازمان هایی که بیشترین اثر بخشی را داشته اند در نظرگرفته شده است. اگر خلاقیت به صورت نظری وابسته به رهبری است این سئوال مطرح می شود که در عمل، کدام نوع سبک رهبری در کاربرد موفقیت آمیز تغییر بیشترین تاثیر رادارد؟ مطالعات متعددی به این نتیجه رسیده اندکه رهبری تحول گرا در زمان های موردنیاز برای تغییر، بیشترین کاربرد را دارند. رهبران تحول گرا دغدغه تحول سازمان ها و افراد درون آن ها را دارند و بر کارکنان سازمان ها و پیروانشان تاثیر می گذارند تا علائق آنها را درجهت اهداف گروه جهت دهی مجدد کنند و تعهد آنها را نسبت به چشم انداز سازمان افزایش دهند. این رهبران انتظار عملکرد پیروان را افزایش داده و در جست وجوی تحول ارزش ها و خود پنداره های آن ها و سوق دادنشان به سطوح بالاتر نیازها و آرزوها موفق هستند.