اسطوره های اصلی در نوآوری

پرداختن مدیران به نوآوری، چه به صورت مستقیم(یعنی پیاده کردن ایده های نو در زمینه اداری ، فنی و تخصصی توسط خود آنان) و چه به صورت غیر مستقیم(یعنی استقبال و حمایت از نوآوری ها در سازمان) فضایی به وجود می آورد که در آن روحیه انجام کارهای یکنواخت و تکراری رفته رفته به رفتاری نوآورانه در سطح سازمان تبدیل می گردد. از این رو می توان گفت مدیریت خواهان نوآوری و فضای رفتار نوآورانه، لازم و ملزم یکدیگرند(مظاهری، 1387)اهمیت نوآوری از نظر عدالت اجتماع: نوآوری را نباید با رانت خواری و وابستگی صاحبان سرمایه با قدرت های دولتی اشتباه گرفت. رشد نوآوری موجب می گردد تا گروه عظیمی از صاحبان مشاغل جدید نه با امکانات خیلی بالا وارد بازار کسب و کار شوند که چنین وضعی خلاء شکاف عظیم فقیرو غنی را پر می کند که به تحقق عدالت اجتماعی خواهد انجامید و برای تحقق بیشتر این موضوع لازم است قوانین و مقررات حقوقیف مالی ، اداری در جهت این گروه متوسط باشد.اهمیت نوآوری از نظر فرهنگی:فرهنگ و کسب و کار دو مقوله تفکیک ناپذیر هستند و بر همدیگر اثر می گذارند.لذا، گسترش فرهنگ نوآوری موجب تحریک و گسترش کسب و کار می شود و در توسعه چنین فرهنگی سطح اشتغال افزایش خواهد یافت. در نتیجه ، باید فرهنگ انزوا و عدم تحرک اجتماع را کم رنگ نمود. در عوض ،فرهنگ ابتکار و خلاقیت را در بستر روحیه شاد و مال اندوزی و توانگری مالی باید گسترش داد. باید گفت که خداوند منشاء هستی و ثروت است. گنجینه ای بزرگ در کره زمین و خلقت آفریده ،به انسانها عقل داده تا از آن استفاده کنند، و این دست یابی بستگی به لیاقت انسان ها و در سطح کلان بستگی به لیاقت کشورها دارد.