بکارگیری مدل میدان نیرو در برنامه ریزی باشگاه ها برای برنامه ریزی جانشین پروری بازیکنان فوتبال

در ورزش های تجاری همه تیمهای ورزشی از جمله فوتبال، برای کاهش هزینه های خرید بازیکنان،ایجاد رقابت و کسب مزیتهای رقابتی نیازمند فرایندی معتبر و نظامدار برای انتخاب بازیکنان مورد نیاز هستند. مجموعه متنوعی از عوامل تسهیل کننده یا بازدارنده در اجرای برنامه جانشین پروری وجود دارند که به نوعی میدان نیروی پر چالشی راموافق یامخالف آن بوجود می آورند. پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحلیل محتوا به عنوان عوامل تسهیل کننده و یا بازدارنده اجرای برنامه جانشین پروری بازیکنان در تیمهای فوتبال پرداخته و از مصاحبه نیمه سازمان یافته به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. 26 نفر متخصص( 11 نفر مدیر باشگاه های فوتبال و 15 نفر مربی) به عنوان نمونه آماری به روش دلفی انتخاب وبه سوالهای پژوهش پاسخ دادند. نتایج پژوهش بر عوامل مهمی تاکید دارد که معمولا در تیم های ورزشی درایران وجود دارند. عوامل بازدارنده مانند وجود حسادت نسبت به دیگران، بی اعتمادی به یکدیگر، وجود تفکر برد-باخت، عدم وجود فرهنگ جانشین پروری، سودجویی و منفعت شخصی و محاسبه هزینه ها در نظام باشگاهداری در موفقیت برنامه های جانشین پروری بازیکن درباشگاه ها مانع به وجود می آورند. هر چند از دیدگاه مصاحبه شوندگان نیروهای تسهیل کننده قابل ملاحظه ای مانند استقبال وانگیزه بسیاربالای نوجوانان وجوانان برای مشارکت در تمرینات، جذابیت برای عضویت درتیم بزرگسالان، حس وفاداری به باشگاه، آزمونهای شایستگی و حمایت ساختاری باشگاه فرصتهای ارزنده ای را برای جانشین پروری در باشگاه های ورزشی بوجود می آورند.