بررسی تاثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژ کارکردی بر پیامدها و نگرش شغلی کارکنان

فقدان رهبری موثر، تنها به تشکیلات اقتصادی محدود نمی شود، بلکه در تعلیم و تربیت، بنیادها و همه انواع دیگر ادارات و سازمان ها به چشم می خورد. آنچه بعضا سازمان ها را عذاب می دهد وجود کسانی است که نقش برجسته رهبری را در سازمان ها بر عهده می گیرند و نمی توانند کار را به صورتی مفید و موثر انجام دهند. رهبران زهرآگین از این نوع افراد هستند. در این پژوهش، هدف شناسایی تاثیر این سبک رهبری و رفتارکژکارکردی این رهبران بر پیامدهای شغلی و نگرش کارکنان سازمان های دولتی شهر قم می باشد. روش تحقیق بکار گرفته شده توصیفی از نوع پیمایشی و تعداد نمونه آماری 384 نفر بوده و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با بکارگیری و نرم افزارSPSS،Warp PLS کمک گرفته شده است. نتایج نشان می دهد که رهبری زهرآگین بر رفتارکژکارکردی و تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت داشته اما بر تعهد سازمانی رضایت شغلی و حفظ و نگهداشت کارکنان تاثیر منفی و معنادار دارد. در فرضیه ها دیگر تاثیر رفتارکژکارکردی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان و رضایت شغلی منفی بوده و همچنین رفتارکژکارکردی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر مثبت و معنادار دارد. ولی رفتارکژکارکردی بر حفظ نگهداشت کارکنان تاثیر معناداری ندارد.ولی رفتارکژکارکردی بر حفظ نگهداشت کارکنان تاثیر معناداری ندارد.