رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری به عنوان یک اصل اخلاقی

سرمایه اجتماعی منبع اصلی مزیت موفقیت مداری، قابیلت اتکا و در نهایت وجدان کاری در سازمان است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است.
پژوهش حاضر از نوع، کاربردی و توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل 530 نفر کارمندان دانشگاه ارومیه بودند که تعداد 225 نفر آنها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و وجدان کاری جمع آوری و به وسیله نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری مانوا و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند.
یافته های تحقیق براساس آزمون مانوا نشان داد که عناصر سرمایه اجتماعی(شامل هر سه عنصر ساختاری، شناختی و رابطه ای)بر روی مولفه های وجدان کاری تاثیر دارند. هم چنین براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه بین مولفه های سرمایه اجتماعی با موفقیت مداری رابطه مثبت و معنادار وجود داشته و عنصر شناختی می تواند موفقیت مداری را پیش بینی کند که نشان دهنده اهمیت ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمان ها می باشد. و در نهایت بین مولفه های سرمایه اجتماعی با قابلیت اتکا رابطه مثبت و معنا دار وجود داشته و عنصر ساختاری و عنصر شناختی می توانند بعد قابلیت اتکا را پیش بینی کنند.
با توجه به نتایج آماری، بین عناصر سرمایه اجتماعی با مولفه های وجدان کاری کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.