پیشرفت سریع: چگونه می توان در محیط کار مدرن به بالندگی دست یافت؟

بالندگی در محیط کار، به معنای یک حالت روانشناختی که در آن افراد هم احساس تکاپو و هم یادگیری در حین کار را تجربه می کنند، در سال های اخیر به عنوان یک پدیده نوظهور مطرح شده است. امروزه پژوهشگرها و مدیران اجرایی به دنبال راه هایی برای بهبود بالندگی کارکنان در محیط کار هستند، چرا که با پیامدهای رفتاری بارزی به همراه است. هدف از این مقاله، بررسی تجربی تاثیر عوامل زمینه ای مانند حمایت سازمانی، ادراک از انصاف، حمایت سرپرست و رفتار مدنی در محیط کار بر بالندگی سازمانی کارکنان است. همچنین تاثیر تفاوت های فردی مانند شخصیت پویشگر بر بالندگی کارکنان نیز بررسی شده است. روش این پژوهش پیمایش بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. در نتیجه گیری پژوهش، ایده های مختلف درباره بالندگی کارکنان مطرح شده اند و در نهایت به دستاوردهای نظری، کاربردی و همچنین محدودیت های پژوهش و افق های پیش روی پژوهشگرهای آتی پرداخته شده است.