عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در راستای اقتصاد مقاومتی

اقتصاد مقاومتی، تبدیل گر نظام فشار سلطه به فرصت ها و تقویت نیروهای درونی و تمرکز بر خلاقیت داخلی بوده و کارآفرینی به عنوان یکی از ارکان انکار ناپذیر این اقتصاد به شمار می رود. ازین رو توجه به عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی برای موفقیت الگوهای انقلابی در راستای اقتصاد مقاومتی مفید و ضروری تلقی می شود. هدف از انجام این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در قالب یک مدل مفهومی می باشد. این تحقیق یک مطالعه کاربردی و با روش پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، کارشناسان و مدیران شهرداری شهر تهران بوده که با روش تصادفی از آن نمونه گیری صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که نرخ پاسخ به آن 107 نفر می باشد. مدل مفهومی تحقیق، با استفاده از ادبیات موضوع توسعه داده شد. فرضیات مطرح شده در مدل، با استفاده از نرم افزار Spss مورد تحلیل قرار گرفت و سپس برازش مدل، با استفاده از نرم افزار Amos مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج، هر سه عامل درنظر گرفته شده در مدل مفهومی (فرهنگ سازمانی، فعالیت های مدیریت منابع انسانی و رضایت کارکنان) بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار داشته اند. نتایج تحلیل برازش مدل نیز بیانگر قابل تایید بودن آن است.