بررسی عامل های شخصیتی با سندرم خستگی مزمن کارکنان مراکز بهداشتی درمانی

خستگی مزمن شامل شکایات گوناگون جسمی،مزاجی و عصبی روانی می باشد که می تواند روی فعالیت و کارکرد کارکنان بیمارستان بر اساس نوع شخصیت و صفات آن هاتاثیر بگذارد. هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه یعامل های شخصیتی و خستگی مزمن در کارکنان بیمارستان کلیوی تبریز می باشد. روش بررسی پژوهش حاضر در چهارچوب یک طرح همبستگی انجام گردید.نمونه ی پژوهش 100نفر از کارکنان بیمارستان کلیوی بودند که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه خستگی مزمن جیسون و پرسشنامه 5عامل شخصیتی نئورا تکمیل نمودند.برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری (ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون) استفاده گردید. نتایج نشان داد که ابعاد شخصیتی روان رنجوری،برون گرایی،دلپذیر بودن و باوجدان بودن وتجربه پذیری رابطه ی همبستگی مثبت معناداری با خستگی مزمن دادند.از طرفی دیگر بین تجربه پذیری و دلپذیری باوجدان بودنرابطه ی معناداری دیده نشد.از مباحث فوقمی توان نتیجه گرفت که صفات شخصیتی و سندرم خستگی مزمن می تواند از عوامل موثر در کارکرد کارکنان مراکز بهداشتی باشد. لذا با توجه به این شاخص ها،داشتن و اجرای برنامه آموزشی و تفریحی و رفاه کارکنان و بابالا بردن انگیزه در کارکنان مذکور می توان در عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد.