طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری

امروزه پیشرفت حوزه های مختلف فرهنگی ، سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی و بویژه فناوری، محیطی رقابتی ، پویا و به شدت متغیر را در داخل سازمان ها و محیط پیرامونی ایجاد کرده و نتایج تحقیقات در سازمان های مختلف نشان از کمبود نیروهای شایسته و با استعداد دارد . به این ترتیب می توان برای پاسخ به افزایش نیاز سازمان ها از جمله سپاه پاسداران، به مدیران و کارکنانی به مراتب توانمند تر، مستعد تر ، و شایسته تر، اقدام به طراحی و تبیین الگوی جانشین پروری بر اساس مفاهیم غنی سرمایه انسانی ، استعداد یابی و مدیریت استعداد و شایستگی ها نمود. این تحقیق به دنبال ارائه الگوی جانشین پروری در سپاه با ابعاد و مولفه ها و شاخص های بومی شده طبق نظر خبرگان و صاحب نظران سازمانی و دانشگاهی و تحلیل آماری ، ارتباط و الویت بندی ابعاد و مولفه ها و شاخص ها را بیان نموده و الگوی نهایی جانشین پروری را بر اساس این ابعاد و مولفه ها ارائه نموده است که با فضای درونی سپاه پاسداران بیشترین مطابقت را دارد.