طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور

انتخاب مدیران شایسته دانشگاهی موضوعی ضروری در سیستم نظام آموزش عالی کشور می باشد چرا که آنان از مهره های اصلی تصمیم گیری این نظام آموزشی محسوب می شوند و انتخاب شایسته ترین آنها نیازمند معیارها و شاخص هایی می باشد که هدف پژوهش، شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران دانشگاهی به منظور انتخاب و انتصاب مدیران لایق و کارآمد می باشد. روش پژوهش مورد استفاده از نوع ترکیبی(کیفی-کمی) است که با بررسی مبانی نظری و مصاحبه با خبرگان و استفاده از فن دلفی 54 شاخص مورد تایید قرار گرفته و بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی 47 شاخص در شش دسته تقسیم بندی و نهایتا با آزمون عاملی تاییدی و آزمون معادلات ساختاری فرضیات تحقیق مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتیجه تحقیق بیانگر آن است که به منظور انتخاب و انتصاب مدیران دانشگاه، مولفه های شایسته گزینی آنان شامل: هوش مدیریتی، دانش تجربی، مهارت اجتماعی، توانایی سازمانی، نگرش حرفه ای و ارزش مکتبی می باشد.