بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و خودباوری در کارکنان بیمارستان آموزشی منتخب: یک مطالعه موردی

بیمارستان یکی از اجزای مهم نظام بهداشت کشور است که نقش مهمی در سلامت انسان دارد. عدالت سازمانی، تلقی کارکنان از میزان رعایت انصاف و برابری در محیط کار می باشد و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. این مقاله به بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و خودباوری کارکنان در یکی از بیمارستان های منتخب در شهر تبریز می پردازد.
پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی بر روی 156 نفر از کارکنان یکی از بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تبریز انجام شد. ابزارهای گردآوری داده ها، پرسشنامه خودباوری Chen، Gully و Eden و پرسشنامه عدالت سازمانی Rego و Cunha بود. در تحلیل داده ها از آزمون های آماری تحلیلی نظیر رگرسیون و همبستگی اسپیرمن و کای دو استفاده شد. داده ها در نرم افزار آماری SPSS نسخه 23 وارد شدند.
بین ابعاد عدالت سازمانی و خودباوری رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت (0/01 > P). همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، عدالت اطلاعاتی پیشگویی کننده قوی تری برای خودباوری بود. در نهایت مولفه های عدالت رویه ای، مراوده ای و اطلاعاتی به میزان 14 درصد از تغییرات متغیر خودباوری را پیش بینی می کردند.
از آنجا که ابعاد عدالت سازمانی بر خودباوری کارکنان اثر دارد، مدیران بیمارستان ها باید شیوه هایی مناسب جهت بهبود و ارتقای عدالت سازمانی اتخاذ نمایند تا باعث افزایش خودباوری و در نهایت برون داد کارکنان گردند.