تحلیل کیفی نظریات و الگوهای تعهد سازمانی

تعهد سازمانی به اندازه ای گفته می شود که افراد مجذوب سازمان خود هستند و از باقی ماندن در آن لذت می برند. تعهد به سازمان فقط از عقیده یا باور افراد نشئت نمی گیرد؛ بلکه به عمل افراد نیز بستگی دارد. در متون تحقیقی، نگرش کلی تعهد سازمانی عامل مهم برای درک، فهم و پیش بینی رفتار سازمانی و پیش بینی کننده ای خوب برای تمایل به ماندن در سازمان معرفی شده است. مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند به نتایجی مطلوب از جمله اثربخشی سازمان، بهبود عملکرد، کاهش غیبت و جابه جایی، افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان منجر شود. تعهد کارمندان به مثابه مفهومی مدیریتی، به دلیل اینکه می تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. از تعهد سازمانی نیز مانند دیگر مفاهیم حوزه علوم انسانی تعاریفی بسیار ذکر شده است. شاید بتوان دلیل این امر را مطرح شدن «تعهد سازمانی» در حوزه های مختلف دانست و اینکه صاحب نظران رشته های مختلف، به فراخور استفاده ای که از این مفهوم در مباحث خود کرده اند، تعاریفی برای آن ذکر کرده اند. در این نوشتار تعهد سازمانی در سه محور بررسی و تحلیل می شود. در محور اول به مبانی تعهد سازمانی می پردازیم؛ در محور دوم به تعاریف موجود تعهد سازمانی به صورت شبکه مفاهیمی اشاره می کنیم و در محور سوم الگوهای تعهد و تحلیل کیفی نظریات و الگوها را تشریح کرده ایم.