ارتباط تنیدگی اخلاقی و قاطعیت در کارکنان پرستاری

تنیدگی اخلاقی، یکپارچگی حرفه پرستاری و کیفیت مراقبت از بیمار را تهدید می نماید. از طرفی، داشتن مهارت قاطعیت به پرستاران در جهت عملکرد بهتر آنان یاری می رساند و پرستاران با قاطعیت بالاتر، قادرند مراقبت های پرستاری را با کیفیت بالاتری انجام دهند. هدف این مطالعه، تعیین ارتباط تنیدگی اخلاقی و قاطعیت در کارکنان پرستاری بود.
در این مطالعه توصیفی و همبستگی، نمونه ها، 200نفر از کارکنان پرستاری در دو بیمارستان دولتی شهر ملایر بودند که به روش نمونه گیری در دسترس در سال 1395 انتخاب شدند. داده ها با استفاده از فرم مشخصات جمعیت شناختی و ابزارهای قاطعیت Gambrill و Richey (1975 م.) و تنیدگی اخلاقی Corley و همکاران (2001 م.) گردآوری شدند، سپس داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شد.
ملاحظات اخلاقی: از شرکت کنندگان در مطالعه، رضایت کتبی اخذ شد. درباره محرمانگی اطلاعات به دست آمده، برای آنان توضیح داده شد و به آنان گفته شد که هر وقت بخواهند می توانند، از شرکت در مطالعه انصراف دهند.
نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، بین تنیدگی اخلاقی و قاطعیت در کارکنان پرستاری، همبستگی مثبت و معنادار وجود داشت (r=0/280 ، p=0/001). همچنین 7 % از شرکت کنندگان، تنیدگی اخلاقی خفیف، 61 % تنیدگی اخلاقی متوسط و 32 % نیز تنیدگی اخلاقی شدید داشتند. سطح قاطعیت کارکنان پرستاری در 91/5 درصد موارد در حد متوسط و در 8/5 درصد آنان در حد بالا بود.
از آنجایی که بین تنیدگی اخلاقی با قاطعیت در کارکنان پرستاری ارتباط معنادار وجود داشت، آموزش مهارت های قاطعیت به منظور کاستن از سطح تنیدگی اخلاقی کارکنان پرستاری توصیه می گردد.