ارتباط رهبری اخلاقی با ترک خدمت پرستاران

هنگامی که کارکنان به رهبرانشان اعتماد داشته باشند، تصمیم جدی مبنی بر ترک سازمان نخواهند گرفت. کمبود نیروی پرستار و ترک حرفه در پرستاران، مشکلات زیادی در خدمت رسانی، کیفیت مراقبت و هزینه های درمانی ایجاد کرده است. این پژوهش، برای تعیین ارتباط رهبری اخلاقی با قصد ترک خدمت پرستاران در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انجام شد.
در این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی – تحلیلی، 180 نفر از پرستاران رسمی و قراردادی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم و خوشه ایشرکت داشتند. اطلاعات از طریق پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه استاندارد شده تریوینو و همکاران جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و آمار استنباطی شامل رگرسیون ضریب همبستگی، مدل معادلات ساختاری و مدل نیکویی برازش انجام شد.
بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معنی دار معکوس (58/0β=-، 000/0P=) و بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنی دار مستقیم (655/0 β= ،000/0P=) وجود داشت. بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه معنی دار معکوس (29/0-β=، 010/0P=) وجود داشت.
با توجه به نتایج حاصله، مدیران می توانند با گسترش فرهنگ ارزشهای اخلاقی وکاهش عوامل استرس زای شغلی، باعث افزایش اعتماد، وفاداری وتعهد سازمانی کارکنان و در نتیجه کاهش ترک خدمت آنها گردند.