تدوین مدل ارتباطی توسعه سازمانی بر اساس هوش سازمانی در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف از مطالعه حاضر تدوین مدل ارتباطی توسعه سازمانی بر اساس هوش سازمانی در فدراسیون های جمهوری اسلامی ایران بود. به وسیله استفاده از روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری در جامعه آماری کارکنان فدراسیون های کشور، تعداد 372 نفر به روش نمونه-گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2002) و توسعه سازمانی لاک و کرافورد (2000) با روایی و پایایی مناسب پاسخ دادند. بر اساس داده ها، ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درست نمایی برآورد شد. سپس مدل ساختاری توسعه سازمانی بر اساس هوش سازمانی به وسیله انجام شاخص های برازش، آزمون شد. داده ها به وسیله نرم افزار SPSS24 و LISREL8. 5 تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین تمام مولفه های هوش سازمانی با مولفه های توسعه سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد (01/0>P) ، نتایج شاخص های برازش مدل ساختاری (51/3=x2/df؛ 082/0=RMSEA؛91/0= NNFI؛ 95/0=NFI؛ 97/0=CFI؛ 97/0=IFI) مورد تایید می باشند. نتایج نشان داد که هوش سازمانی توانسته اثر معناداری بر توسعه سازمانی فدراسیون های ورزشی داشته باشد (01/0>P ، 03/13=t ، 84/0=β). با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش حاضر می توان به سیاست گذاران فدراسیون های ورزشی متذکر شد که توجه به هوش سازمانی باعث افزایش توسعه سازمانی فدراسیون های ورزشی خواهد شد.