رابطه بین سبک رهبری مدیران وساختار و فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای شهر قزوین

عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تاثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر قزوین انجام شد.
برای انجام این پژوهش توصیفی و مقطعی از سه پرسشنامه سبک رهبری (شامل ابعاد تحول گرا، عمل گرا و منفعل)، ساختار سازمانی (دارای ابعاد ساختار سازمانی ارگانیک و مکانیک) و فرهنگ سازمانی (شامل ابعاد توجه به جزئیات، خلاقیت، ریسک پذیری، ثبات، کار گروهی و فاصله قدرت) استفاده شد که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای سهمیه ای بین مدیران و کارکنان بیمارستان ها توزیع شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد. ملاحظات اخلاقی نظیر جلب رضایت آگاهانه شرکت کنندگان در پژوهش، رعایت محرمانگی اطلاعات شخصی افراد و بی طرفی پژوهشگر رعایت شد.
ساختار سازمانی بیمارستان های شهر قزوین از نوع مکانیکی و بروکراتیک و فرهنگ سازمانی بیمارستان ها از نوع میانه ارزشیابی شد. فرهنگ سازمانی در ابعاد توجه به جزئیات و ثبات، در حد قوی و در ابعاد ریسک پذیری، خلاقیت، کار گروهی و فاصله قدرت در حد متوسط ارزشیابی شد. سبک غالب رهبری مدیران بیمارستان های شهر قزوین سبک رهبری تحول گرا بود. رابطه معناداری بین سبک رهبری مدیران و ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بیمارستان ها بدست آمد. سبک رهبری تحول گرا بیشترین تاثیر را بر فرهنگ سازمانی دارد.
شناسایی نوع ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستان ها و استفاده از سبک رهبری مناسب برای ارتقای آنها منجر به ارتقای بهره وری بیمارستان ها می شود.