شناسایی مولفه های انسانی اثرگذار ساختار سازمانی در دانشگاه کارآفرین و نقش آن در ایجاد اقتصاد دانش بنیان به منظور ارائه مدل مناسب

این پژوهش به شناسایی مولفه های اثرگذار بعد ساختار سازمانی دانشگاه کارآفرین که در ایجاد اقتصاد دانش بنیان نقش دارند، پرداخت. روش پژوهش از نوع آمیخته و جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصین در حوزه مراکز رشد در دانشگاه های آزاداستان فارس بود. نمونه گیری در بخش مطالعه کیفی هدفمند و در بخش کمی تصادفی طبقه ای بود. در بخش کیفی 11نفر در فرایند مصاحبه و در بخش کمی با حجم جامعه 976 نفر ، 277 نفر به عنوان نمونه در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بود که بعداز تایید روایی ، پایایی آن 83% محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و در بخش استنباطی از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. نتایج پژوهش در بخش کیفی بیانگر آن بود که در ایحاد اقتصاد دانش بنیان ، 8 مولفه در بعد ساختارسازمانی شناسایی شد. در بخش کمی ، یافته ها نشان داد که مولفه توجه همه جانبه به نوآوری در دانشگاه با بالاترین بار عاملی (0/79) و مولفه تصمیم گیری به صورت غیر رسمی و شورایی با کمترین بار عاملی (0/68) ، از کل واریانس ها را تبیین و سایر مولفه ها به ترتیب در درجات بعدی اهمیت قرار گرفتند. همچنین الگوی نهایی پژوهش ، با شاخص های برازش ، ضرایب استاندارد مورد تایید قرار گرفت. میزان ضریب تاثیر مولفه های موجود در ساختارسازمانی دانشگاه کارآفرین در ایجاد اقتصاد دانش بنیان به تنهاییبالاترین ضریب تاثیرگذاری در مولفه توجه همه جانبه به نوآوری در دانشگاه با 0/79 و کمترین در مولفه تصمیم گیری به صورت غیررسمی و شورایی با 68 /. بود