بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

سازمان ها به ویژه سازمان های کشورهای جهان سوم که نیازمند جهشی عمده در افزایش کارآمدی هستند، باید زمینه را به گونه ای فراهم کنند که کارکنان و مدیرانشان با آسودگی خاطر، تمامی تجربه ها، توانایی ها و ظرفیت های خود را در جهت اعتلای اهداف سازمانی به کار گیرند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در نیروی انتظامی شهرستان علی آباد کتول انجام گرفته است و در این راستا چهار فرضیه مطرح شد.
روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و از نظر روش تجزیه وتحلیل داده ها، از نوع هم بستگی است و برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش 140 نفر از کارکنان نیروی انتظامی شهرستان علی آباد کتول هستند که 100 نفر از آنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های به دست آمده از طریق پرسش نامه با استفاده از روش های آماری توصیفی و معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل و Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.
یافته ها و نتایج به دست آمده، تمامی فرضیه های پژوهش را مورد حمایت قرار می دهد و نشان می دهد حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارد.