رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین

خلاقیت کارکنان نقش بسزایی در بهره وری بیمارستان ها دارد. عوامل متعدد فردی و سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر می گذارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین انجام شد.
روش پژوهش: برای انجام این پژوهش همبستگی و مقطعی از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی استفاده شد که بین کارکنان بیمارستان های شهر قزوین بر اساس نمونه گیری سهمیه ای- تصادفی طبقه ای توزیع شد. تعداد 687 پرسشنامه کامل شده دریافت شد. تحلیل داده های پژوهش در 2 سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد.
میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان برابر با 2/37 از 3/00 امتیاز (در حد متوسط) و میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان ها برابر با 2/95 از 5/00 امتیاز (در حد متوسط) بود. رابطه آماری معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی به دست آمد. ابعاد ریسک پذیری، توجه به جزئیات و فاصله قدرت فرهنگ سازمانی به میزان 4/00 درصد بر خلاقیت کارکنان بیمارستان ها اثر گذاشته است.
مدیران بیمارستان ها با توجه به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان، می توانند با تقویت ابعاد کار گروهی، ریسک پذیری و نوآوری فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و زمینه های خلق ایده های جدید را در سازمان افزایش دهند.