اصلاح و ایجاد تحول در نظام اداری با نیروی انسانی توانمند، جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب (مطالعه موردی: استانداری استان مرکزی)

نظام اداری هر کشور، مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی و فرهنگی و تاثیر آن در تحقق اهداف نظام کلان جامعه بسیار اثرگذار و حیاتی است. این تحقیق با هدف ارائه راهکارهای اصلاح و تحول در نظام اداری با نیروی انسانی توانمند جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب، صورت گرفت.
مطالعه حاضر به روش پیمایشی- توصیفی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان استانداری استان مرکزی (120 نفر) بوده که بر اساس فرمول کوکران یک نمونه 92 تایی به صورت تصادفی انتخاب شدند. از آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرها و از نرم افزار SPSS نسخه 23 برای انجام عملیات آماری استفاده شده است. پرسش نامه محقق ساخته بر اساس طیف لیکرت با ضریب پایایی 0/87 تهیه شد که بر اساس آن 5 شاخص در قالب 3 مولفه اصلی به عنوان عوامل موثر بر اصلاح و ایجاد تحول در نظام اداری با نیروی انسانی توانمند جهت دستیابی به نظام اداری مطلوب در نظر گرفته شدند.
تفاوت معنی داری بین اصلاح و ایجاد تحول در نظام اداری با متغیرهای ایجاد پایگاه های ارائه خدمات و اطلاعات، ارائه آموزش های لازم، متناسب سازی دانش، مهارت و نگرش کارکنان دولت با شغل و اصلاح فرایندها وجود دارد. در میان پنج عامل اصلی شناسایی شده موثر بر اصلاح و ایجاد تحول در نظام اداری کشور، رتبه بندی عوامل به صورت استقرار دولت الکترونیک با میانگین 4/44، استانداردسازی شرایط جذب و تصدی مشاغل با میانگین 4/21، عوامل عدالت استخدامی و نظام پرداخت با میانگین 4/05، عوامل توانمندسازی منابع انسانی با میانگین 2/43 و اصلاح ساختارها و فرایندها با میانگین 2/97، عوامل سلامت اداری با میانگین 1/67 شناسایی شده اند.
یافته های مربوط به اصلاح و ایجاد تحول در نظام اداری با نیروی انسانی توانمند در استانداری استان مرکزی، وضعیت مطلوبی را از نظر اجرایی نمودن برنامه های تحول اداری نشان داد.