تاثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان

رضایت شغلی باعث افزایش اثربخشی، کارایی و بهره وری موسسات حسابرسی و نیز احساس
رضایت مندی حسابرسان و بهبود عملکرد آنان در حرفه حسابرسی می شود. هدف این مقاله
بررسی تاثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان است. داده های مورد نیاز 275
نفر از کارکنان موسسات حسابرسی و حسابرسان شاغل انفرادی عضو جامعه حسابداران رسمی
SMART PLS ایران به وسیله پرسش نامه در سال 1396 جمع آوری و با استفاده از نرم افزار 2
نسخه 24 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین منبع کنترل SPSS و
درونی، تعهد حرفه ای و تجربه حسابرسان رابطه مثبت و معنادار و بین منبع کنترل بیرونی و
میزان تحصیلات آنان با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج پژوهش،
موسسات حسابرسی بهتر است هنگام استخدام نیروهای جدید، افراد با منبع کنترل درونی را
استخدام کرده و زمینه بهبود تعهد حرفه ای و رضایت شغلی حسابرسان کم تجربه و حسابرسانی
که میزان تحصیلات آنان بالاتر است را فراهم کنند