تحلیل تاثیر گونه های فرهنگ (مدل هافستد) بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی در مدل استاندارد مدیریت پروژه PMBOK

این مقاله به بررسی نقش ارزش های فرهنگ سازمانی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه پرداخته است. نتایج حاصل از ادبیات موضوع بصورت فرضیه های اصلی و فرعی استخراج گردیده که با استفاده از ابزار سنجش پرسشنامه و تحقیق میدانی در بیش از 20 سازمان و شرکت پروژه محور، صحت فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفته است. داده. بنابر ادبیات موضوع و یافته های حاصل از تحقیق میدانی، متغیرهای فرهنگ سازمانی که بر اساس مدل فرهنگی هافستد انتخاب شده، در متغیرهای فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه که بر اساس مدل PMBOK انتخاب شده، تاثیر گذار می باشند. این تاثیر به ویژه برای متغیرهای فرهنگی فاصله قدرت، فرد گرایی و جمع گرایی به اثبات رسید. در بررسی میزان همبستگی میان متغیرهای مستقل و فرایندهای مدیریت منابع انسانی تحقیق، این نکته نمایان شده که متغیر فرد گرایی دارای اثری سوء و منفی بر فرایندهای مدیریت منابع انسانی بوده و بالعکس نقش متغیر جمع گرایی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی پروژه به صورت بارزی نمایان گردید.