آسیب شناسی طبقه بندی مشاغل صنعت نفت به عنوان زیرساخت نظام جبران خدمات (مطالعه ی موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)

یکی از مهمترین مشکلات منابع انسانی هر سازمان دانش محور نحوه ی تعامل با کارکنان دانشی و پیاده سازی فرآیندهای اصلی منابع انسانی است. هدف این پژوهش آسیب شناسی نظام طبقه بندی مشاغل به عنوان زیربنای طراحی مدل جبران 1 کسکیودا خدمات پژوهشگران از شغل محوری به شاغل محوری با استفاده از تیوری داده بنیاد و استفاده از نرم افزار م میباشد. بر این اساس با 22 نفر از مدیران رده بالا مصاحبه شده است. نظام جاری نقاط ضعف مهمی دارد؛ از جمله عدمانطباقپذیری کافی سیستم با حجم فعالیت کارکنان دانشی به طوری که کارکنان پس از رسمی شدن در مسیر پیشرفت به صورت عمودی رو به باال حرکت کرده و سیستم جبران خدمات خطی موجود به حد کافی برانگیزاننده نبوده که انگیزش الزم را برای ارایهی عملکرد صحیح و در راستای اهداف سازمان ایجاد کند. بهطور کلی محوریت اصلی اغلب سیستم های منابع انسانی نظام جاری مبتنی بر شغل است. به همین دلیل رویکرد نوینی جهت پیادهسازی فرآیندهای اصلی منابع انسانی در مقابل روش سنتی ارایه شده که مبتنی بر شاغل است. این پیشنهاد توجه را از شغل و روش های ارزیابی شغل به شاغل و ارزیابی شاغل قرار میدهد. با قراردادن شاغل در راس همهی امور، نگرش سنتی به شغل از بین رفته و کارکنان پیشرفت خود را هدف اصلی قرار میدهند.