ضرورت ارزیابی وضعیت سلامت روان؛ نگاهی روان شناختی به بهره وری منابع انسانی

با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود بهره وری سازمان می باشد که با بهبود روابط بین مدیر و کارکنان و همچنین نوآوری و خلاقیت می تواند زمینه ساز ارتقای بهره وری گردد لذا هدف از این پژوهش، ضرورت ارزیابی وضعیت سلامت روان: نگاهی روان شناختی بر بهره وری منابع انسانی می باشد.
جهت سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامه استاندارد شده SCL-90-R با 90 سوال تدوین گردید. در این تحقیق، جامعه آماری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران است که 100 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و از آنها به طور انفرادی آزمون گرفته شد و علایم اختلالات نه گانه روانی تعیین گردید.

نتایج پژوهش نشان داد، 1/20 % افراد دست کم از علایم یک اختلال روانی رنج می برند که بیشترین میزان مربوط به تصورات پارانوییدی و وسواس به ترتیب با 39 % و 5/24 % فراوانی و کمترین میزان مربوط  به ترس مرضی و روان پریشی  با فراوانی به ترتیب  8 % و 13% بود.

نتایج:

مطالعه حاضر شیوع قابل توجهی از علایم اختلالات روانی را نشان می دهد که جهت ارتقای بهره وری در سازمان توسط مدیران باید مدنظر قرار گیرد، مداخله از طریق مشاوره و روان درمانی یکی از استراتژی هایی است که میتواند جهت کاهش فراوانی و شدت این علایم استفاده گردد. همچنین اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارها اثرگذار باشد.