تفکر راهبردی مدیران و معنویت در محیط کار عامل محرک رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر به دنبال افزایش فعالیت های داوطلبانه نظیر رفتارشهروندسازمانی نیروهای ستادی فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران از طریق ارتقاء تفکر راهبردی مدیران و ایجاد محیط معنوی برای کار است. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران به تعداد حدودا 700 نفر می باشد. نمونه آماری 250 نفر است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد معنویت، میلیمن و همکاران (2003) ، تفکرراهبردی گریتس (2002) و رفتارشهروندسازمانی اورگان و کانوسکی (2003) می باشد. برای سنجش روایی از تحلیل عاملی تاییدی و جهت سنجش پایایی از روش پایایی ترکیبی (آلفای کرونباخ و AVE) استفاده شده است. جهت آزمون فرضیات از نرم افزارهای S. P. S. S. 22 (برای سنجش وضعیت این متغیرها) و Smart. Pls (برای تایید مدل نهایی پژوهش) استفاده شده است. مقدار میانگین نشان از وضعیت تقریبا مناسب این متغیرها در ستاد فرماندهی دارد و ضریب مسیر بین تفکرراهبردی و رفتارشهروندی سازمانی 35/0، ضریب مسیر بین تفکر راهبردی مدیران و معنویت 56/0 و میزان ضریب مسیر بین معنویت محیط کار و رفتارشهروندی سازمانی 35/0 است که نشان از تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته دارند. نتایج حاکی از آن است که برای نهاینه سازی رفتارشهروندسازمانی در ستاد فرماندهی مازندران، بهتر است به معنویت در محیط کار و افزایش سطح تفکرراهبردی اهتمام داشت.