تبیین نقش معنویت در بهبود عملکرد سازمانی

تغییرات بنیادینی در محیط کار در حال شکل گیری است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود. افراد بدنبال معنا در کارشان هستند و در جستجوی راهی هستند که زندگی کاریشان را با معنویت پیوند بزنند و با بصیرت و هدفی هماهنگ شوند که فراتر از بدست آوردن پول است. بنابر این هدف این پژوهش تبیین نقش معنویت سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی ارتش است. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است، جامعه آماری یگان¬های ارتش در شهر کرمانشاه هستند، که تعداد226 نمونه از بین 5 یگان به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده¬ها با استفاده از دو پرسشنامه معنویت سازمانی (میلیمن و همکاران، 2003) و عملکرد سازمانی اچیو (هرسی و گلداسمیت، 1980) ، جمع¬آوری شد. برای تایید روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که بر این اساس ضریب آلفای معنویت سازمانی94/0 و عملکرد سازمانی 86/0 به دست آمد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه پژوهش است و با استفاده از روش معادلات ساختاری فرضیات پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. یافته¬ها: نتایج فرضیه اصلی پژوهش نشان داد که معنویت سازمانی با مقدار ضریب مسیر 75/0 و مقدار (CR) 122/3 بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد؛ هم¬چنین نتایج فرضیات فرعی نشان داد که ابعاد معنویت سازمانی شامل کار با معنا، احساس همبستگی، همسویی ارزش¬های فردی و سازمانی، فضائل معنوی و ایمان به ترتیب با مقدار ضریب مسیر 81/0، 80/0، 77/0، 76/0 و 62/0 بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. هر چه میزان مولفه¬های تبیین شده معنویت در سازمان بیشتر باشند عملکرد سازمان در سطح بالایی خواهد بود. با برخورداری از معنویت، مدیران نه تنها می توانند بهره وری را در سازمان خود را بهبود ببخشند بلکه مهمتر از آن می توانند محیطی را فراهم کنند که کارکنان از یک رضایت درونی برخوردار باشند.