تاثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش های شغلی کارکنان در تیم های مجازی با تاکید بر نقش کانال های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک شده
نویسنده:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (دارای رتبه معتبر)
چکیده:
امروزه بسیاری از رهبران و اعضای تیم آنها به وسیله گروهافزارهای ارتباطی نظیر پست الکترونیک، شبکههای اجتماعی، صفحات خبری، محاورههای آنلاین، و ویدئوکنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. در چنین شرایطی رابطه دوسویه رهبری و تکنولوژی بهسرعت افزایش یافته است. در این مطالعه به بررسی تاثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان پرداخته شده است و به این پرسش پاسخ داده میشود که آیا گونههای مختلف کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات میتواند این رابطه را تعدیل کند. فلسفه پژوهش اثباتباوری، رویکرد آن قیاسی، و استراتژی آن پیمایش است. این پژوهش در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام شده است. از طریق روش تصادفی ساده، نمونه تحقیق انتخاب و اطلاعات موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد جمعآوری شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها با استفاده از روش معادلات ساختاری نشان میدهد که رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان تاثیر مستقیم معنیداری دارد و کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات رابطه میان رهبری الکترونیکی و نگرشهای شغلی کارکنان تیمهای مجازی را تعدیل میکند.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
انتشار در:
صفحات:
369 تا 391
لینک کوتاه:
magiran.com/p1898313
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!