نظریه های ضمنی رهبری و رفتارهای تغییر: نقش میانجی گر تبادل رهبر_عضو

با استفاده از نظریه های ضمنی رهبری و تبادل رهبر- عضو ، این تحقیق به دنبال آن است که روابط بین همخوانی بین نظریه های ضمنی رهبری پیروان و آن خصیصه ها برای مدیران آنها از یک طرف و حمایت، مقاومت و رفتار خلاقانه پیروان از طرف دیگر را مورد بررسی قرار دهد. بعد از توزیع سه پرسشنامه در سه نقطه زمانی متفاوت در بین معلم ها، 296 شرکت کننده هر سه پرسشنامه را به صورت کامل پر کردند. پس از انجام یک سری تحلیل عاملی تاییدی، از روش مدلسازی همخوانی مکنون برای تحلیل مدلهای پیشنهادی نهایی استفاده گردید. نتایج نشان داد که این همخوانی تاثیر مستقیم بر روی پاسخ های رفتاری در برابر تغییر ندارد. با این وجود، کیفیت روابط رهبر و پیرو به عنوان یک متغیر میانجی گر کامل عمل می کند. کیفیت روابط بین رهبر و پیرو تاثیر معنا دار بر روی حمایت کارمند و مقاومت در برابر تغییر دارد ولیکن این رابطه برای متغیرهای LMX و خلاقیت برای تغییر معنادار نبود. بنابراین، این مطالعه دیدگاه موجود محوریت پیروان را بسط داده است و اهمیت آن را در تغییر سازمانی با یک تحقیق ادارکی اجتماعی مورد تاکید قرار می دهد.