رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه ای عزت نفس

رفتارهای کارکنان در سازمان بر روی ذینفعان سازمان تاثیر می گذارد و یکی از این رفتارها، رفتار انحرافی کارکنان است که در زمره ‏رفتارهای منفی فرانقش تعریف می شود؛ و تمامی سازمان ها تلاش می نمایند سطح آن را به حداقل ممکن برسانند. لذا پژوهش حاضر به ‏بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان با نقش واسطه ای عزت نفس می پردازد. ‏ این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعه آماری آن شامل کارکنان 5 شعبه اداره تامین اجتماعی شهر شیراز به ‏تعداد 380 نفر بوده که 212 نفر از آنان به عنوان نمونه تحقیق و به روش احتمالی تصادفی خوشه ایانتخاب گردیدند. ابزار گردآوری ‏داده های تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تایید می باشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری ‏و نرم افزار ‏spss20‎‏ و ‏lisrel8. 54‎‏ برای تحلیل داده ها استفاده گردید. ‏ نتایج نشان می دهد که رهبری اخلاقی، به طور مستقیم و یا از طریق عزت نفس با رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه دارند. ‏ با توجه به یافته ها، می توان گفت افزایش سطح مولفه های رهبری اخلاقی در تامین اجتماعی، منجر به کاهش رفتارهای ‏انحرافی کارکنان، و افزایش عزت نفس آنان خواهد شد. ‏‎ ‎همچنین افزایش عزت نفس کارکنان ، باعث کاهش رفتارهای انحرافی کارکنان ‏می شود. ‏