شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه

از جمله مهم ترین سازمان-هایی که همواره در پی جذب استعدادهای علمی هستند، دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی می باشند. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت اعضای هیئت علمی در دانشگاه ها است. بدین منظور پس از بررسی ادبیات مدیریت استعداد، عوامل موثر بر جذب و نگهداشت اعضای هیئت علمی با مبنا قرار دادن پژوهش ورهاگن بومی سازی و تعیین گردیدند. در این پژوهش از روش بهترین بدترین استفاده شده است. این روش با در نظر گرفتن سیستم مقایسات زوجی، بستر مناسبی را برای درک ترجیحات خبرگان فراهم می-آورد. پرسش نامه طراحی شده بر اساس مدل بهترین بدترین، به اساتید دانشگاه که در حوزه منابع انسانی، سال ها تدریس و تحقیق نموده اند داده شد تا به صورت جداگانه در ارتباط با "جذب" و سپس "نگهداشت" نظرات کارشناسی خود را ارائه کنند. نتایج این پژوهش نشان می دهد به منظور موفقیت در جذب استعدادهای علمی توجه به عوامل برند و شهرت دانشگاه و ارزش و فرهنگ دانشگاه حائز اهمیت است. همچنین به منظور موفقیت در نگهداشت استعدادهای علمی موجود، توجه به عوامل ارزش و فرهنگ و جو تدریس و آموزش حائز اهمیت است. توجه دانشگاه ها به عوامل مهم شناسایی شده در این پژوهش می تواند به جذب بهتر استعدادهای علمی کمک شایانی نماید.