بررسی رابطه سرمایه انسانی با خلاقیت و نوآوری کارکنان مدارس ‏دولتی شهر تهران

هدف: پژوهش حاضر با هدف‎ ‎بررسی رابطه سرمایه انسانی با خلاقیت و نوآوری کارکنان مدارس ‏دولتی شهر تهران انجام شد. ‏
‏ روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری پژوهش شامل ‏کلیه ‏کارکنان مدارس شهر تهران به تعداد 55888 نفر بوده که نمونه پژوهش با استفاده از فرمول ‏نمونه گیری کوکران ‏و روش نمونه گیری خوشه ایچندمرحله ای، 381 نفر از آنان انتخاب شد. جهت ‏جمع آوری داده ها از پرسشنامه ‏سرمایه انسانی و پرسشنامه نوآوری استفاده شد. داده های حاصل از ‏پژوهش با استفاده ‏از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، ‏t‏ تک نمونه ای ‏تحلیل شد. ‏
‏ نتایج حاص از پژوهش نشان داد، میانگین متغیرهای سرمایه انسانی و خلاقیت و نوآوری ‏بالاتر از حد ‏متوسط بوده است. همچنین سرمایه انسانی با خلاقیت (21/0‏r=‎‏) و نوآوری کارکنان ‏‏ (38/0‏r=‎‏) ، با یکدیگر رابطه مثبت و معناداری (001/0>‏P‏) دارد. خلاقیت با نوآوری با ‏ضریب ‏همبستگی (63/0‏r=‎‏) نیز با یکدیگر رابطه مثبت و معناداری دارد. ‏
‏ سرمایه های انسانی و تمامی ابعاد آن با خلاقیت و نوآوری کارکنان رابطه مثبت و ‏معناداری دارد. ‏