بررسی عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی کارکنان ناجا

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی کارکنان ناجا می باشد. فلات شغلی نقطه ای در زندگی حرفه ای و سازمانی فرد است که در آن امکان ارتقا و انتصاب عمودی بیشتر و امکان افزایش مسئولیت های شغلی بسیار ضعیف یا بعید به نظر می رسد. لذا با توجه به ساختار ناجا انجام این پژوهش ضروری به نظر می رسد. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع اکتشافی است؛ زیرا پژوهشگر درصدد زمینه یابی درباره موقعیت نامعین است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 12 از مدیران و فرماندهان ناجا می باشد که به روش گلوله برفی انتخاب شده اند. با مصاحبه از این 12 نفر، تشخیص محقق این بوده است که اطلاعات گردآوری شده به نقطه اشباع رسیده و نیازی به انجام مصاحبه های بیشتر نیست. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل تم انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که به صورت کلی چهار عامل فردی، شغلی، سازمانی و محیط خارجی بر فلات شغلی موثر می باشد. این عوامل هر کدام دارای ابعاد ، مولفه ها و شاخص هایی می باشند که در مجموع تعداد 81 شاخص مرتبط با فلات زدگی کارکنان ناجا شناسایی شد. بر اساس تجزیه و تحلیل مصاحبه های صورت گرفته بیشترین عامل موثر بر فلات زدگی عامل فردی بود. پس از آن عوامل سازمانی، شغلی و محیط خارجی قرار داشتند.