تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان

امروزه شرکت های دانش بنیان به عنوان گزینه ای کلیدی برای تولید در کشورها، وظیفه تبین و مدل سازی فرایندهای تحقیق و توسعه را بر عهده دارند. توسعه کسب و کار نیاز به مهارت های خاص دارد و با توجه به محیط رقابتی و جدیدبودن موضوع دانش بنیان بودن در کشور، این امر این شرکت ها را وا می دارد که به توسعه محصولات و خدمات خود فکر کنند. در این خصوص استفاده از هویت سازمانی که به عنوان یک ابزار راهبردی سازمان می باشد. تاثیر به سزایی در هویت بخشی به محصول و خدمات و ارائه بهتر آنها به مشتریان دارد. هویت به شرکت کمک می کند تا سطح عملکرد و بهره وری خود را افزایش دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل 850 نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 350 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. پس از جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آن ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ها و فرضیه ها، آزمون های آماری معادلات ساختاری مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد به طور کلی تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان معنادار و مثبت است.