بررسی ارتباط بین اخلاق کار و تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی

هدف این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق کار با تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی در ورزش بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه نیروهای داوطلب شرکت کننده در دوازدهمین المپیاد فرهنگی_ ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه های سراسر کشور بودند. به دلیل پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد (n=N). بر این اساس 133 نفر به عنوان نمونه آماری ارزیابی شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اخلاق کار پتی (1990) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها، توسط افراد صاحب نظر بررسی و تایید شد. داده های گردآوری شده از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تجزیه وتحلیل شدند. نتایج نشان داد بین اخلاق کار و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد از میان ابعاد اخلاق کار، روابط سالم و انسانی در کار و نیز جدیت و پشتکار در کار نقش مثبت و معناداری در پیش بینی تعهد داوطلبان داشتند. در نهایت، به مدیران ورزشی توصیه می شود که با ارائه کدهای اخلاقی و توسعه اصول اخلاق کار، تعهد سازمانی را در میان داوطلبان ورزشی افزایش دهند.