ارائه مدلی ریاضی جهت انتخاب اعضای تیم تحقیق وتوسعه و حل آن با استفاده از الگوریتم شبیه سازی تبرید (مورد مطالعه: شرکت کیسون)

امروزه ضرورت تشکیل تیم بیش ازپیش اهمیت یافته است و سازمان ها نیز بر روی یافتن افرادی با مهارت های تیمی بالا تمرکز می کنند. این امر به ویژه در رابطه با واحدهای تحقیق وتوسعه (R&D) که عنصر اصلی حفظ نوآوری سازمانی هستند، اهمیت بسیاری دارد. سازمان ها به منظور توسعه فناوری ها و محصولات جدید، بر تیم های R&D تکیه می کنند. ازاین رو، هدف از پژوهش حاضر، انتخاب شایسته ترین افراد به عنوان اعضای تیم تحقیق وتوسعه است. تاکنون از روش های متعددی برای انتخاب اعضا استفاده شده و در این بین، مدل سازی ریاضی به عنوان رویکردی کارآمد مدنظر محققان قرار گرفته است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی بوده و در دسته تحقیقات توصیفی–تحلیلی قرار دارد. در این مقاله، هدف از مدل سازی ریاضی، انتخاب افرادی است که بیش ترین امتیاز را کسب نموده اند و متغیرهای تصمیم از نوع صفر-یک بوده که به معنای انتخاب یا عدم انتخاب فرد می باشد. ویژگی های فردی بر مبنای مدل شایستگی شناسایی شده و وزن های مربوطه با استفاده از روش سیموس تجدیدنظر شده و مطابق با نظر خبرگان تعیین شده است. در مرحله بعد، وزن ویژگی های مشترک با استفاده از شاخص نوع مایرز-بریگز حاصل گشته و در انتها نیز از الگوریتم چندهدفه شبیه سازی تبرید (MOSA) برای حل مدل استفاده می شود. نهایتا مدل سازی صورت گرفته برای انتخاب اعضای یکی از بزرگ ترین پروژه های تحقیق وتوسعه شرکت کیسون مورداستفاده قرار گرفته است.