تاثیر اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تسهیم دانش

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتمادسازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تسهیم دانش است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه های شهر ایلام است که از طریق نمونه گیری تصادفی، اطلاعات از 234 نفر جمع آوری شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش (اعتمادسازمانی، تسهیم دانش و رضایت شغلی) از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی نیز با استفاده از نظر 10 نفر از خبرگان تایید شد. داده های تحقیق نیز با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی گردید. نتایج تحقیق نشان داد که اعتمادسازمانی بر رضایت شغلی کارکنان و تسهیم دانش تاثیرگذار است، تسهیم دانش نیز بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد، همچنین نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی از طریق تسهیم دانش تاثیری بیشتر بر رضایت شغلی کارکنان نسبت به اثر مستقیم آن دارد و افزایش رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه ها به اعتماد سازی و تسهیم دانش و تجربیات کارکنان با یکدیگر بستگی دارد.